推动员工积极使用企业微信，需从多方面入手，营造使用氛围和便利性。可以通过以下方式进行引导。
可以注重培训与指导。定期举办使用技巧的培训，帮助员工熟悉企业微信的操作，提高使用效率。利用视频教程、现场演示等多种方式，使员工在轻松的环境中学习功能和应用场景。
同时，树立榜样尤为重要。选择一些积极使用企业微信的员工进行分享，通过他们的使用体验和成功案例，鼓励其它员工学习。例如，分享如何利用企业微信提升工作效率、管理项目等，激发整体氛围。
激励机制也能有效促进使用频率。可以设定一些小奖励，比如积分、礼品、表彰等，鼓励员工在日常工作中使用企业微信进行沟通和协作。这种正向激励可以提升使用的积极性。
简化流程和提高便利性也是关键。企业微信中的各种功能如群聊、文件共享、日历管理等，能有效减少信息沟通的时间成本。鼓励员工将日常工作通过企业微信进行管理，从而提升整体工作效率。
反馈机制同样重要，定期收集员工对企业微信使用的反馈。通过问卷、访谈等形式，了解员工在使用中的困难和需求。根据反馈进行相应的调整和优化，让工具更贴合实际需求。
还可以创建使用手册，以便员工随时查阅。该手册应涵盖常见问题解答、实用技巧以及常用功能介绍，帮助员工更便捷地解决问题，从而提升使用积极性。
鼓励团队合作也能增加企业微信的使用率。可设置小组任务，要求团队成员通过企业微信进行协作与沟通。团队合作的过程，使员工在使用中加深对企业微信的理解和依赖。
营造良好的企业文化，鼓励开放沟通。通过企业微信进行信息共享、知识传递，增强团队协作精神，提升整体凝聚力，逐步让企业微信成为工作中不可或缺的工具。