提高企业微信的使用活跃度，首先要增强员工对该平台的认知和使用意识。通过组织培训和内部推广活动，让员工了解企业微信的功能与优势，激发他们的使用兴趣。以互动交流为主，可以采用小组活动、问答环节等形式，提升员工参与感和积极性。
创建一个良好的沟通环境至关重要。可以在企业微信中建立不同的工作群组，方便各个部门之间的交流和协作。实行定期汇报制度或项目进展分享，让每位员工都能看到信息的传递与反馈，从而提高参与感和使用频率。
鼓励使用各类功能，比如考勤、任务发布与进度追踪。这些功能能够帮助员工更好地管理工作时间和任务，从而提升工作效率。定期举办使用体验分享会，鼓励员工具体讲述使用过程中遇到的困难及解决方法，有助于形成良好的使用习惯。
激励机制可以有效提升活跃度。可以设计一些小奖励制度，如积分制、员工明星等，定期评选使用积极的员工，提供一些小礼品或者优惠，同时还可以在公司内部宣传这些表彰，进一步鼓励其他员工的参与。
进行定期的使用数据分析，找出活跃度低的原因。通过收集员工的反馈，了解他们对该平台的使用感受和建议，有助于做好改进工作，可以进一步调整推广策略并优化用户体验。
注重内容的丰富多样，可以定期发布行业资讯、公司动态、员工风采等，营造一种信息丰富的氛围，吸引员工时常打开应用浏览。同时，设立问答栏目，鼓励员工提出问题和解决方案，促使大家在平台上互动交流。
将企业文化融入平台内容，定期开展线上团队建设活动，使员工在轻松愉快的氛围中参与。同时，可以通过有趣的活动引导员工积极使用企业微信，在游戏或竞赛中融入企业微信的功能，增加趣味性。
持续关注员工的需求和使用情况，适时推出新的功能与服务，确保平台能与时俱进。从而保持员工的参与度和活跃度，形成良好的信息流通与互动氛围。