在哔哩哔哩上，广告投放的运营是由个人或团队负责的，当这些人员离职后，相关的投放权限和操作情况可能会受到一定影响。此时，是否能继续投放广告取决于几个因素。
一方面，如果离职人员的账号仍然有效，并且相关广告项目已设定为持续投放状态，企业或组织可以在短期内继续投放广告。此时，相关人员需要登录该账号，确保投放的正常进行。
另一方面，若该账号被注销或投放权限被解除，继续投放广告就变得比较复杂。这时可能需要其他人员接手或者重新申请广告投放账号。若重新申请，需要经历一系列的审核过程。
有些情况下，企业会在离职前进行必要的交接，确保后续的广告投放能够顺利进行。这种情况下，广告投放的连续性会相对较好。重要的是要建立有效的沟通机制，确保信息传递顺畅。
关于费用方面，不同的广告投放方式和策略会导致整体支出有所不同。通常企业在投放之前会制定预算，选择合适的投放渠道和时间点，以便更加高效地使用资金。
在面对离职人员的广告管理时，最好建立一套后备管理机制，例如将广告投放的管理分散到多个人员，从而避免对单一人员的过分依赖。这样，即使有人离职，业务的流畅性也能有所保障。
如若需要更换广告负责人，进行适当的培训和指导是非常必要的。通过详细的教程和市场运营的经验分享，新负责人能够更快适应工作，提高投放效果。
需记住一点，很多广告投放平台的操作并不复杂，相关资料和资源也通常可以在平台上找到。因此，新负责人员应当积极向他们学习，以便能迅速掌握投放技巧，达到理想效果。
这种情况下，企业也可以考虑寻求专业的广告代理商的帮助，从而获得更为系统的解决方案。这样的方式一般可能会提高投放的专业性与效果，确保持续的广告收入与曝光率。
换句话说，离职后的广告投放策略调整，主要依靠公司内部的资源整合和知识传递，以保证广告计划的持续开展。